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            找育兒嫂的誤區之證書并不能代表能力

            有不少雇主在找育兒嫂的時候可能容易進入一個誤區,會覺得育兒嫂阿姨要有證書才好,并且是越多越好,在此,根據家政港14年的經驗總結下來,這個不一定的,并不是有證書的育兒嫂阿姨就比沒有證書的育兒嫂好,并不是證書越多的育兒嫂阿姨就比證書少的育兒嫂阿姨好。
            有不少雇主在找育兒嫂的時候可能容易進入一個誤區,會覺得育兒嫂阿姨要有證書才好,并且是越多越好,在此,根據家政港14年的經驗總結下來,這個不一定的,并不是有證書的育兒嫂阿姨就比沒有證書的育兒嫂好,并不是證書越多的育兒嫂阿姨就比證書少的育兒嫂阿姨好,為什么這么說呢,家政港現在就來舉個例子和大家說道說道。
             
            大家在上學的時候考過不少試吧,比如100分的席卷,有的同學考試考90多甚至是滿分,而有的同學可能只考80多分甚至更低的,大家覺得考高分的同學的能力就會比考低分的強嗎,答案是未必的,要做實踐的時候,可能90分以下的同學還比90分以上的優秀很多,另外,有的同學雖然考了90多分,可能也不一定是自己的真實實力考出來的,可能是周邊有幾個好的同學,考試的時候抄答案的,相信之前我們在上學的時候基本上都有碰到過相關情況吧,有的同學理論、死記硬背可以,但實踐應用就不行。對于育兒嫂阿姨也一樣,雇主有時候不能完全的只憑證書來衡量一個育兒嫂阿姨的能力問題,我們要根據自己的實際情況來作出相應的判斷,還有,有的育兒嫂阿姨證書雖然多,但要看是哪方面的,要和育兒嫂的工作職位相匹配的才更好,大家說說是不是這樣的呢。
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